一、公司介紹

河南中豫資產管理有限公司，設立于2019年7月，注冊資本5億元，注冊地河南省新鄉市平原示范區瑞和小區綜合1號樓，系河南省中豫融資擔保有限公司的全資子公司。作為中原豫資投資控股集團有限公司（以下簡稱豫資控股集團）金融服務板塊的一員，公司承擔著豫資控股集團“燃油艙”的功能，自設立之來，依托股東資源優勢，圍繞豫資控股集團合作伙伴，綜合運用金融手段為客戶提供全方位資產管理服務。公司經營范圍為資產收購；資產管理與受托管理；實業投資與管理；股權、債權投資與管理；財務及法律咨詢；工程管理與咨詢；企業資產重組并購；供應鏈管理及配套服務；抵質押管理服務。

公司堅持圍繞省委、省政府戰略部署，錨定“兩個確保”，全力服務“十大戰略”，開拓成熟的直接和間接融資渠道，深入挖掘整合資源價值，發揮好豫資控股集團子公司效力，在基于優化業務發展鏈條，增強金融造血能力的發展思路，開創資產整合新模式，助推河南省經濟高質量發展。

根據公司業務開展情況及未來發展規劃，現面向社會公開招聘4人。具體公告如下：

二、招聘人員及崗位要求

（一）資產管理部部門副經理 

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責對調查報告提出審查意見，為風險、財務審批提供依據；

2.協助部門經理進行業務對接及風險管控相關工作；

3.傳達集團、公司下達的各項政策、要求；

4.完成公司上級交辦的其他任務。

任職要求：

1.3年以上不良資產業務相關經驗，有知名資產管理公司從業經驗者優先；

2.具有良好的合規意識、風險識別意識、控制能力及溝通能力；

3.熟悉資管行業市場概況、行業發展趨勢和相關政策；

4.具有初級以上證書者優先考慮；

5.本科及以上學歷。

工作地點：鄭州鄭東新區

（二）投資投行部投資業務崗  

招聘人數：1人

崗位職責：

1. 對項目進行盡職調查、談判、論證等工作，確保調查資料的真實性、完整性、合規性，結合公司風控部及財務部，形成盡調報告，按照制度要求提交投委會審議；

2.落實投資計劃，實施投資前的資料收集和整理、市場調研和初步財務分析，安排與對接項目的互訪和商務談判，并負責投資合同的簽署。

3.對已投資項目進行跟蹤管理，對所投資項目的進展情況、盈利狀況、風險狀況進行分析、評價和審核，及時發現問題并對潛在風險提出應對方案和措施。

任職要求：

1.2年以上投資業務相關經驗；

2.有較強的溝通、文字處理和語言表達能力；

3.通過證券、期貨或基金從業資格考試；

4.本科及以上學歷。

工作地點：鄭州鄭東新區

（三）財務管理部會計核算崗  

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責公司日常會計核算工作，按時出具各類報表；

2.負責會計資料收集、整理及歸檔工作；

3.負責財務報表分析工作，定期上報財務分析報告；

4.負責稅務管理工作，按時進行稅務申報，合理進行納稅籌劃；

5.完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1.2年以上企業財務工作經驗，其中2年以上會計核算工作經驗；

2.具有較強的執行力和抗壓能力，有良好的溝通協調能力；

3.具有良好的職業操守，責任心強，作風嚴謹，品行良好；

4.本科及以上學歷；會計、財務管理等相關專業。

工作地點：鄭州鄭東新區

（四）綜合管理部綜合管理崗  

招聘人數：1人

崗位職責：

1.組織實施集團下發的人力資源管理相關制度和文件；

2.負責采購、會議安排、行政后勤保障等相關工作；

3.負責工商變更、各類文件出具、整理、歸檔等相關工作；

4.負責員工培訓、各類證照、印鑒的保管工作；

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.2年以上行政管理相關工作經驗；

2.具有良好的書面寫作能力、溝通能力、較強的抗壓能力；

3.具有良好的職業操守，個人品行良好；

4.本科及以上學歷。

工作地點：鄭州鄭東新區

三、招聘程序及注意事項

招聘按照公告發布、報名、資格審查、簡歷收集及篩選、綜合測評（在線測評+筆試+面試）、背景調查、體檢、錄用等程序進行。

（一）公告發布

本次招聘通過中原豫資投資控股集團有限公司官網 (http://www.haierinfo.com.cn/)或微信公眾號、招才引智官網、智聯招聘網站及公眾號等渠道發布公告。

（二）公告時間

  2022年7月18日--2022年7月20日

（三）報名方式

本次招聘采取線上投遞的方式進行，可登錄智聯招聘網站(https://zyrzdb.hersingdat.com/）報名。報名時請在報名時請在簡歷中詳細描述應聘人員基礎信息，如學歷、學位、院校、專業技術證書等。

（四）資格審查

本次報名通過線上方式進行資格審查，由招聘工作小組及時對報名申請材料進行資格審查，報名人員提供的有關材料必須真實有效，凡發現報名人員提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其應聘資格，并視情況追究有關人員的責任。

資格審查工作貫穿于招聘全過程。

（五）簡歷篩選

收集各崗位應聘者簡歷并分類，結合招聘崗位的具體要求，對應聘者性別、年齡、學歷、工作經驗、培訓經歷、個人描述進行初步審查，篩選出符合要求的簡歷進行綜合測評。

（六）綜合測評

綜合測評形式分為線上測評、筆試及面試。

線上測評：應聘人員通過資格審核后，由招聘工作小組通過郵件形式發送測評鏈接，按規定時間完成測評。

筆試：本次采取紙筆考試的形式，滿分100分。筆試時間、地點另行通知。

面試：面試采用半結構化面試方式進行，面試總成績為100分，面試時間、地點另行通知。

（七）綜合成績評定

面試結束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%來計算綜合總成績，根據綜合總成績和招聘崗位需求人數，從高分到低分確定擬聘人員(綜合總成績相同者以面試成績高者優先)。

（八）背景調查

對通過面試人員進行背景調查。核實應聘者的個人基本信息。

（九）體檢

對通過面試人員統一組織入職體檢。

（十）聘用簽約

招錄無異議人員憑《錄用通知書》辦理相關手續。

四、相關說明

（一）應聘者應對提交材料的真實性和完整性負責，如發現與事實不符，公司有權取消其進入到招聘的下一環節和錄用資格，由此導致的后果由應聘者本人自行承擔；

（二）此次招聘不收取任何應聘費用，不組織任何培訓，并對應聘人員提供的應聘材料嚴格保密；

（三）請應聘者保持電話暢通，聯系3次未接通的，視為自動放棄；未通過資格審查、簡歷篩選、面試環節人員，不再通知，請知曉。

（四）如有招聘相關問題，請聯系jasmyn.li@zhaopin.com.cn